Ce n’est un secret pour personne, les exigences liées au lieu de travail sont en pleine évolution. Qu’il s’agisse de s’adapter à un environnement hybride ou distant, de développer des organisations plus diversifiées, équitables et inclusives, ou de trouver de nouveaux moyens d’améliorer la productivité, travailler dans un état de flux constant est désormais accepté et attendu.
Author: Your Tech HR
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S’il est difficile de présenter des arguments solides en faveur des programmes d’apprentissage, c’est bien souvent que leurs objectifs sont difficiles à identifier de prime abord. Pour favoriser l’essor de la culture de l’apprentissage au sein de l’entreprise, l’apprentissage et le développement ne doivent pas être considérés comme de simples avantages pour les employés. Les responsables doivent plutôt se représenter leurs programmes d’apprentissage comme le carburant qui alimente les initiatives de l’entreprise et permet d’atteindre les objectifs commerciaux.
A key component driving employee development is frequent feedback, enabling continuous learning and growth. But giving feedback can be a stressful process. Here are some helpful tips for cutting down the stress and anxiety for everyone involved.
What does the future of work look like? What does the future of work even mean? While we may not know exactly what the future holds, there are practices HR leaders can prioritize to make work more human for their employees.
There’s never been a better time than right now for leadership teams to rethink their diversity and inclusion (D&I) practices, explore new strategies to build a more equitable workplace, and create the new future of work by mitigating both conscious and unconscious bias.
Highly engaged employees are valued and appreciated for their contributions. They feel connected to both the people around them and the organization’s mission. But what happens when employees aren’t engaged?
Una empresa que expande sus horizontes hacia nuevas regiones o países abre las puertas a nuevas posibilidades de negocios; sin embargo, también aparecen desafíos que lo pondrán a prueba. Los primeros pasos de una estrategia de crecimiento internacional no son sencillos, por eso no hay mejor opción que apoyarse en los servicios de una organización profesional de empleo global, pero entre todas las opciones disponibles ¿cómo saber cuál es la adecuada? Hacer las preguntas correctas lo ayudarán a tomar la mejor decisión al momento de elegir al aliado que lo apoyará en su estrategia global.
This guide outlines how four organizations streamlined their HR processes with digital document workflows through Adobe Sign. Customers include Airbus Group, California State University, Fullerton, Novozymes, and Academy of Art University.
From recruiting and hiring to onboarding and management, HR is the thread that connects people to your business. But clumsy, paper-based processes and disconnected workflows can make HR feel impersonal and out of touch.
In the age of artificial intelligence, HR’s role is changing, leaving less time for manually completed internal, employee-management processes. Digital documents management and e- signature options help HR to communicate faster, reconcile compliance issues more accurately, and generate approvals more efficiently.